人员招聘                           咨询电话:0551-65220175

       一、人员招聘的定义
    人员招聘是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要?#26041;冢?#26159;实现人力资源管理有效性的重要保证。   人员配置是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。   从广义上讲,人员招聘包括招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段;狭义的招聘即指招聘的实施阶段,其中主要包括招募、筛选(或称选拔、选择、挑选、甄选)、录用三个具体步骤。
       二、人员招聘的意义
       人员的招聘,是人员配备中最关键的一个步骤,因为这一工作的好坏,不仅直接影响到人员配备的其他方面,而且对整个管理过程的进行,乃至整个组织的活动,也都有着极其重要和深远的影响。“得人者昌,失人者亡”这是古今中外都公?#31995;?#19968;条组织成功的要诀。
       三、人员招聘的依据
       1 、职位的要求
       通常组织结构设计中的职位?#24471;?#20070;,对各职位已有了明确的规定。在人员招聘?#20445;?#21487;以通过职务分析来?#33539;?#26576;一职务的具体要求。职务分析的主要内容有:这个职务是做什么的?应该怎样做?需要一些什么知识和技能才能胜任?有没有别的方法实现目标?如果有的话,那么新的要求?#36136;?#20160;么?
       2 、人员的素质和能力
       个人的素质与能力,是人员选聘?#20445;?#35201;重点考虑的另一重要标准。应根据不同职位对人员素质的不同要求,来评价和选聘员工。如法?#32423;?#23601;提出作为主管人员,其个人素质应包括以下几个方面:身体健康、精力旺盛、行动敏捷;理解和学习的能力、?#21368;?#21147;、记忆力、头脑灵活、思维敏捷、专注; 道德。有毅力、坚强、勇于负责任、有首创精神、?#39029;稀?#26377;自知之明、自尊; ?#35805;?#25991;化。具有不限于从事职能范围的各方面知识,能写会算; 专业知识。具有技术或商务、或财务、或管理等专业的职能知识; 经验。从业务实践中获得的知识,这是人们?#32422;捍有?#21160;中吸取的教训的记忆。 除以上六个方面之外,还有一个重要的方面,就是从事管理工作的欲望,或称管理愿望,是指人们希望从事管理的主观要求。

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