薪酬福利代理                           咨询电话:0551-65220058

       薪酬福利是企业或者公司给员工们发放的报酬,?#32422;案?#26377;贡献的员工的补助,薪酬福利是每个员工都关注的问题,也是提升员工满意度的关键因素之一。企业的薪酬福利体系对企业的发展有着举足轻重的作用。有时候企业会在薪酬福利上犯一些错误错误,如不管什么性质的福利,分配搞平均主义,人人有份,没有份额差别等,企业采取福利薪酬,目标是使员工行为与企业行为保持高度一致,有效地将广大员工团结在?#40644;穡?#23454;现企业利润最大化。
       薪酬管理是企业建立战略型人力资源管理体系的核心组成部分,企业在其发展战略的指导下制定薪酬支付原则,?#33539;?#34218;酬策略,设计薪酬水平和薪酬结构,制定薪酬管理流程和制度,并对薪酬进行动态管理。   
       薪酬管理咨询是太和顾问核心咨询服务模块之一。太和顾问帮助企业优化职位体系并通过自主开发的职位价值评估软件?#33539;?#32844;位矩阵,在此基础上结合3P1M模型,从职位因素、个人因素、绩效因素和市场价格四个维度进行薪酬水平和结构设计,同时从?#31361;?#25152;处的行业及其发展阶段出发,帮助企业制定符合行业特性和企业生命周期的薪酬策略,确保企业薪酬的外部竞争性和内部公?#21483;裕?#24182;通过薪酬管理手册固化企业的薪酬管理体系。   
       在薪酬管理咨询过程中,?#21171;?#24378;大的太和顾问数据库,太和顾问帮助?#31361;?#24555;速准确选定标杆企业,参照业界先进的薪酬管理方式,有效吸引和保留企业所需人才,提高员工工作效率,实现公?#21483;浴?#26377;效性和合法性的有机统一。

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