现场招聘                           咨询电话:0551-67190112

       现场招聘会?#35805;?#30001;各种政府及人才介绍机构发起和组织,较为正规,同?#20445;?#22823;部分招聘会具有特定的主题,?#28909;紜?#24212;届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等,通过这种毕业时间,学历层次,知识结构等的区分,企业可以很方便的选择适?#31995;?#19987;场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会,组织机构?#35805;?#20250;先对入会应聘者进行资格的审核,这种初步筛选,节省了企业大量的时间,方便企业对应聘者进行更加深入?#30446;?#26680;。但是目标人群的细分方便了企业的同?#20445;?#20063;带来一定的局限性,如果企业需要同时招聘几种人才,那么就要参加几场不同的招聘会,这在另一方面也提高了企业的招聘成本。   
       人才市场与招聘会相似,但是招聘会?#35805;?#20026;短期集中式,且举办地点?#35805;?#20026;临时选定的体育馆或者大型的广场,而人才市场则是长期分布式,同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位,企业可以选择人才市场这种招聘渠道。   
       现场招聘会的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本,同时简历的有效性也较高,而且相比其他方式,它所需的费用较少。但是现场招聘也存在一定的局限,首先是地域性,现场招聘?#35805;?#21482;能吸引到所在城市及周边地区的应聘者。其次这种方式也会受到组织单位的宣传力度?#32422;?#32452;织?#38382;?#30340;影响。
      

南安普敦对埃弗顿
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