培训咨询外包                           咨询电话:0551-65220005

       一、培训外包定义
       培训外包是指将制定培训计划、办理报到注册、提供后勤支持、设计课程内容、选择讲师、?#33539;?#26102;间表、进行设施管理、进行课程评价等核心职能外包出去的一种培训方式。它能使培训与开发活动以更低的费用、更好的管理、更?#35757;?#25104;本效益进行,并且责任更清晰。
        二、培训外包优势
  企业导入培训外包服务就是根据企业?#23548;市?#35201;,为企业量身打造适合企业培训课程,并根据企业发展的各个阶段,为企业设计企业发展中整体解决方?#31119;?#25105;们可以提供专业培训外包服务,相当于企业外设的培训中心,由培训行业资深专家深入企业内部,与企业?#40644;?#25506;寻如何进行员工培训需求、年度培训计划、培训课程设计、培训时间安排、培训实施、培训考核,并企业为企业搭建培训体系、建立培训管委会、企业内部学习型小组、定期举行研讨及交流等活动。服务效果肯定比单一培训部门节约大量成本(约40%人力成本);培训目标更具针对性(目标深入30%);培训满意度(平均90%以上);培训效果及考核(培训效果转化增加60%)、员工流失率降低(10%)并增加培训常设组织,其影响面更加深远。丰富的培训?#38382;健?#36866;宜的培训效果,企业可以不用再单独设立培训部和?#24515;?#26377;关人员,只需要有专人定期检查我们的工作,大大节省培训管理成本,迅速实现企业培训工作专业化。
       三、培训外包大的分类
       1、主题式培训外包 主题式培训按照企业需求,围绕培训目的(主题),紧密结合企业的?#23548;是?#20917;,为企业度身定?#32856;?#24615;化的培训解决方?#31119;?#36890;过组织和调度各类培训  培训外包前的调查资源,为企业提供更具有针对性、实效性的管理培训服务,解决具体问题,满足企业需要。通过系统的企业需求研究,从专业的角?#20219;?#20225;业针对性?#30446;?#39064;规划并协助推动实施,指导企业化解矛盾、规避风险、提升绩效、解决问题。 主题可根据企业?#23548;是?#20917;?#33539;ǎ?#22914;:基础管理年、成本管理月、质量管理月、文化管理年。也可根据企业存在的主要瓶颈问题进行专题设计?#40644;啤?#22914;:现场管理改善、服务水平提升、领导团队建设、销售能力提升、员工满意度提升、执行力塑造提升、主管技能提升?#21462;?BR>年度式培训外包
  2、年度式培训外包
         年度式培训是根据培训需求分析,结合?#31361;?#25112;略目标及人力资源战略,拟订培训战略规划,并拟订经济有效的年度培训计划。作为专业的企业管理咨询机构将以其专业知识和集团采购的优势,协助?#31361;?#20197;?#32479;?#26412;组织实施其内部师资无法完成的培训课程,保证培训计划的达成。

南安普敦对埃弗顿
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